总公司员工正能量积分方案

为完善企业核心价值体系，不断加强企业员工的服务意识和职业道德教育，使广大员工牢固树立“爱岗敬业、诚信友善、服务乘客、奉献社会”的职业道德观念，积极培育和践行“让政府放心，让市民满意”的企业核心价值观，创建文明公交、和谐公交、爱心公交，不断推进总公司员工职业道德和思想道德建设的持续深入，制订本方案。

一、积分目的和意义

以“发现真善美，传递正能量”为导向，着力提升企业思想道德建设水平。把企业核心价值体系的基本精神、基本内容和基本要求融入员工的思想政治、理想信念教育和世界观、人生观、价值观以及职业道德规范中，营造出学习、关爱、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围，增强榜样的影响力、感召力和能量场，促使员工正能量积分在舆论引导、弘扬正气、凝心聚力、健康乐观、向善向上等诸多方面发挥作用，进一步提升企业与企业员工的道德水平和文明程度。

二、积分标准及操作

通过正能量积分方式，寻找、挖掘身边的爱岗敬业、尊老爱幼、助人为乐、见义勇为、诚实守信的好人好事，在全司范围内发现、宣传和培育榜样精神。

——爱岗敬业的楷模。具有强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，在工作上乐于服务，甘于奉献，心系企业发展，做出突出成绩的；创业创新创造创建，为企业发展贡献突出的。积分标准500分—10000分，公司劳模500分；市级劳模或同等荣誉1000分；省部级劳模或同等荣誉2000分；全国劳模或同等荣誉10000分。

——尊老爱幼的楷模。热心公益，热情服务，长期关爱、帮扶老幼病残孕和行动不便的乘客，赢得社会普遍赞誉，受到来人来信来锦旗表扬的团队或个人。积分标准10分—1000分；受到市级媒体以上宣传报道表彰的团队或个人，积分标准100分—1000分。

——助人为乐的楷模。乐善好施，无私奉献，长期主动为他人提供帮助的；热心社会公益事业，积极参与志愿服务活动的；在关心同事、帮贫扶困、为民服务等方面有突出表现的。受到来人来信来锦旗表扬的团队或个人。积分标准10分—1000分；受到市级媒体以上宣传报道表彰的团队或个人，积分标准100分—1000分。

——见义勇为的楷模。在维护社会治安、与违法犯罪行为作斗争、抢险救灾、救死扶伤中涌现出的事迹特别突出的个人或群体，使企业受到社会和媒体高度评价的，在社会上引起强烈反响的。积分标准100分—10000分。

——诚实守信的楷模。拾到现金、银行卡、有价证券等物品能主动如数上交，彰显拾金不昧等良好职业素养和高尚道德情操的团队或个人。积分标准10分—1000分；受到市级媒体以上宣传报道表彰的，积分标准100分—1000分。

三、积分说明与要求

（一）高度重视，精心组织。要切实加强领导、精心组织，创新宣传报道方式方法，营造浓厚舆论氛围。做到有部署、有落实、有典型、有事例、有报道，公司党委把正能量积分列为支部开展“四全民四提升”活动和志愿服务活动成效检验的依据，作为衡量企业社会表现的标尺。

（二）面向基层，广泛发动。要坚持员工主体，采取有效措施发动广大干部职工，扩大选树楷模的知情权、参与权，做到楷模群众树、群众评、群众学。要通过找、报、选、秀、奖等环节，发现公交的真善美，传递公交的正能量，为所有积极健康的、给人力量的、催人奋进的、充满希望的人和事，贴上正能量标签。

（三）改进方法，增强实效。要充分发挥公交网、公交杂志、公交QQ群等载体的宣讲宣贯作用，通过开设实名微博、设置网页版面等形式，扩大对楷模宣传的覆盖面，公司党委和支部要掌握材料，体察入微，酌情打分，对大大小小的好人好事要看在眼里、记在心中、分在卡上，从而激发员工内在潜能，使员工更具爱心、更有正气、更加充满活力。

（四）积分兑奖，予以表彰。要以“每月推荐、每季上榜、每年汇总”的方式，做实做好积分填报工作，使公交员工好事不白干、好人不白做，长期积分。在本年度内，全司员工积分总数要载入企业年度总结报告且分别给予表彰，并以现金方式对所有正能量积分进行兑换，每一分不少于一元，志愿者服务团队领取现金只可作为活动再开展或是其它健康有益活动的经费。